NPM,MANADO- Dalam rangka memperkuat pemahaman civitas akademika mengenai dinamika manajemen modern, Universitas Trinita menyelenggara kan Kuliah Umum bertajuk “Peran Management by Objectives (MBO) Terhadap Kinerja Organisasi Era Digital” sekira pukul 10.00-12.00 Wita, di Aula Universitas Trinita Selasa (10/11/2026)
Pun hajatan ini menghadirkan narasumber utama yakni, Prof. Dr. Hatane Semuel, MS**, Guru Besar School of Business di Universitas Kristen Petra Surabaya, yang dihadiri sekira 150 peserta dari kalangan dosen, mahasiswa, serta pimpinan akademika.
Dalam pemaparannya, Prof. Hatane Semuel menegaskan, bahwa disrupsi teknologi dan masuknya Generasi Z ke dunia kerja menuntut transformasi mendasar dalam penetapan sasaran organisasi. Dan konsep Management by Objectives (MBO) yang digagas Peter Drucker sejak 1954 menetapkan prinsip dasar bahwa tujuan kerja tidak boleh didikte sepihak dari atas, melainkan disepakati bersama antara atasan dan bawahan demi keselarasan target.
“Masalah klasik organisasi adalah banyak SDM yang tampak sangat ‘sibuk’ namun kontribusinya tidak selaras dengan sasaran strategis perusahaan. MBO menjawab celah ini dengan menyelaraskan kontribusi individu terhadap misi besar organisasi. Di era digital saat ini, MBO bertransformasi dari sistem evaluasi tahunan yang kaku menjadi real-time performance management berbasis people analytics dan kecerdasan buatan (AI), ujar Prof. Hatane Semuel di hadapan peserta kuliah umum.
Iapun menjelaskan bahwa evolusi MBO diperkuat oleh kriteria SMART (1981) dan kerangka Objectives and Key Results (OKR) yang memungkinkan pemantauan kinerja secara berkala dan transparan. Penggunaan dashboard real-time dan AI mempermudah organisasi mendeteksi kendala operasional secara proaktif, mengurangi tumpang tindih tugas (overlapping tasks), serta menghemat jam kerja tidak produktif.
Pun kuliah umum ini juga menyoroti bagaimana MBO berbasis digital sangat relevan dengan karakteristik Generasi Z dan gaya kepemimpinan dinamis saat ini. Dan Gen Z mengutamakan otonomi pelaksanaan, transparansi, serta umpan balik berkelanjutan (continuous feedback) daripada pengawasan kaku. (micromanagement). “Konsep MBO memberikan ruang bagi karyawan untuk menentukan cara kerja mandiri setelah indikator keberhasilan disepakati bersama.” tukasnya.
Meski demikian, Prof. Hatane mengingatkan adanya risiko jika sistem manajemen kinerja salah didesain. “Penekanan berlebihan pada angka KPI tanpa memperhatikan etika dan kualitas dapat memicu tindakan tidak etis. Oleh karena itu, penilaian harus dirancang secara holistik,” tegasnya.
Sebagai contoh konkret, ia memapar kan studi kasus transformasi digital di PT Pos Indonesia melalui platform IHSAN POS & JOBMAN. Dimana penerapan sistem digital tersebut berhasil memangkas waktu input penilaian kinerja dari 3 hari menjadi 1 hari, meningkatkan kelengkapan data dari 72% menjadi 96%, serta memperoleh tingkat kepuasan staf mencapai 80%. “Keberhasilan ini dicapai melalui formula integratif yang menggabungkan 75% skor OKR (capaian hasil) dan 25% penilaian perilaku AKHLAK.” tegasnya
Sementara itu Rektor Universitas Trinita, Demsi R. Sasewa, S.Sos., SE., M.Si menyambut hangat pelaksanaan kuliah umum ini, karena memberikan manfaat yang luas untuk civitas akademika.
Ditempat yang sama Ketua Yayasan Prisma Sulawesi Utara, Merry J. J. Langi, SE., M.Si, mengatakan, agar seluruh civitas akademika memanfaatkan kuliah umum untuk menambah knowledge manajemen, dimana Universitas Trinita mendapatkan kesempatan bernilai karena nara sumbernya adalah Guru Besar Sekolah Bisnis Universitas Kristen Petra. Pernyataan senada diungkapkan oleh Ketua Pembina Yayasan, Apriano Ade Saerang, ST., SE., M.Si , bahwa mendapatkan banyak insight bernilai yang dapat diimplementasikan untuk modernisasi manajemen pendidikan di kampus Trinita.
“Kegiatan ini diharapkan akan memberikan wawasan strategis bagi mahasiswa Gen Z sebagai calon pemimpin masa depan agar mampu mengombinasikan kecanggihan teknologi AI, tata kelola etis, dan kebebasan berbasis akuntabilitas dalam meningkatkan kinerja organisasi di era digital.” pungkas Ade.
Sekedar referensi, tentang Universitas Trinita, adalah lembaga perguruan tinggi yang berkomit men mencetak sumber daya manusia unggul, berdaya saing, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi global melalui pendidikan berkualitas dan pemikiran manajemen modern.
*Kontak Media:*
Komunikasi Eksternal – Universitas Trinita
Email: `info@trinita.ac.id`
Telepon / WA: +62 85342091759
Website: `www.trinita.ac.id`
Alamat: Jl. El Manibang 27 Malalayang Dua, Manado, Sulawesi Utara.
(Rogam)
